1. Người cầu toàn (Reformer/ Perfectionist)
Những keyword đặc trưng của tuýp người cầu toàn:
Nguyên tắc, có mục đích và tự chủ.
Sống dựa trên các tiêu chuẩn nhất định và vững chắc về đúng và sai.
Cầu toàn, luôn muốn cải thiện mọi thứ xung quanh.
Phán xét và khó thỏa hiệp, khó kiềm chế, hay mất kiên nhẫn.
Đây là tuýp người rất đúng qui tắc, chu đáo, tận tâm, với khuynh hướng đúng-sai rất rõ ràng. Họ có đầu óc tổ chức tốt, trật tự, và kỹ tính và luôn cố gắng duy trì tiêu chuẩn cao, nhưng có thể trượt theo khuynh hướng chỉ trích và cầu toàn hóa.
Lời khuyên:
Học cách ủy nhiệm, không can dự vào chi tiết hoặc kiểm tra thường xuyên.
Chỉ hành động đủ để đạt được kết quả mong đợi.
Hãy mở lòng với những quan điểm khác nhau, đặc biệt khi bạn không đồng ý với một người nào đó.
Trở nên mềm dẻo hơn, thoải mái và bớt phán xét cũng như bớt phản ứng, học cách cười chính mình.
Đưa phản hồi có đủ tích cực và tiêu cực, chú ý điệu bộ cơ thể và ngôn ngữ của mình.
Học cách đánh giá cao những cách làm việc và quan điểm khác nhau, đặc biệt với những người khác biệt và hay thay đổi hơn mình.
2. Người giúp đỡ (Helper/ Giver)
Những keyword đặc trưng của tuýp người giúp đỡ:
Rộng lượng, chân thành và biết cách lắng nghe.
Khao khát được yêu thương mãnh liệt và đặt nhiều tình cảm vào mối quan hệ.
Thích làm hài lòng người khác mà quên đi nhu cầu của bản thân.
Có tính chiếm hữu cao.
Đây là người ân cần, chu đáo và thích giao kết, họ thường làm nhiều thứ cho người khác nhằm mục đích có cảm giác được cần đến. Họ gặp vấn đề đặc trưng với khả năng quan tâm chăm sóc chính họ và nhận thức được nhu cầu bản thân.
Số 2 thường tập trung vào việc làm thế nào để có thể giúp cho mọi người có thể trở nên thoải mái cũng như để họ có thể bộc lộ được khả năng của mình. Nếu như bạn là Số 2, bạn không nên làm những công việc mang tính chất văn phòng vì nó sẽ khiến bạn băn khoăn đâu mới chính là môi trường làm việc và đâu mới chính là môi trường mà bạn muốn sống.
Lời khuyên:
Dành thời gian cho bản thân nghỉ ngơi, ăn uống và thư giãn.
Đừng để cảm xúc cá nhân cản trở sự quyết định khó khăn.
Lo cho chính mình trước rồi mới lo tới người khác, thông qua việc xem xét những cảm nhận, suy nghĩ, và nhu cầu thật sự của bản thân.
Chia sẻ nhiều suy nghĩ của bản thân với nhóm hơn là giữ lại hoặc là tập trung khai thác ý kiến của những thành viên khác.
3. Người tham vọng (Achiever/ Performer)
Những keyword đặc trưng của tuýp người tham vọng:
Động lực, chăm chỉ và dễ thích nghi.
Sự công nhận từ xã hội là động lực thúc đẩy họ trở nên thành công.
Có tài ngoại giao và rất quan tâm đến hình ảnh của bản thân.
Nghiện công việc và tính cạnh tranh cao.
Điều mà Số 3 mong muốn nhất đằng sau những gặt hái và nỗ lực thành công của họ là sự kính trọng cũng như ngưỡng mộ từ đồng nghiệp và người thân.
Họ yêu thích công việc của mình, nhưng họ còn muốn tỏa sáng và có đóng góp lớn cho lĩnh vực mà mình theo đuổi. Niềm vinh hạnh được tuyên dương là điều còn quan trọng hơn cả là có được một khoản tiền lương cao nhưng không hề được ai để ý tới.
Lời khuyên:
Sử dụng tiêu chuẩn về tính hiệu quả, hiệu năng, và ảnh hưởng như nhau tới mọi người khi ra quyết định.
Khám phá cảm xúc của bạn sâu hơn và chia sẻ chúng.
Không xem mối bất hòa của người khác như sự công kích cá nhân.
Tiếp xúc với mọi người theo chiều hướng thật và thoải mái hơn.
Tìm hiểu xem thật sự bạn đang cảm thấy gì và muốn gì, chứ không phải những gì bạn nên cảm thấy hay nên muốn.
Nhìn nhận rằng tài năng và năng lực hình thành từ nhiều hình thức trước khi trở nên thất vọng với những người không tiến thẳng liên tục đến mục tiêu và kế hoạch.
4. Người cá tính (Individualist/ Romantic)
Những keyword đặc trưng của tuýp người cá tính:
Sáng tạo, tiên phong và biết bộc lộ bản thân.
Luôn đi tìm kiếm ý nghĩa của cuộc sống.
Có ý thức mạnh mẽ về bản sắc cá nhân và phong cách khác biệt với mọi người.
Tính khí họ có phần thất thường và đôi khi quan tâm thái quá đến cảm xúc của bản thân.
Số Bốn lúc tốt nhất trong các mối quan hệ là biết thấu cảm, hỗ trợ, rộng lượng, hài hước, nồng nhiệt, và hay hóm hỉnh. Số Bốn dễ dàng tự bộc lộ và gắn kết với mọi người. Số Bốn lúc tệ nhất trong các mối quan hệ là quá say mê bản thân, ghen tị, thiếu thốn cảm xúc, ủ rũ, công tâm với bản thân, và phê bình quá độ. Số Bốn dễ cảm thấy tổn thương và bị ruồng bỏ.
Lời khuyên:
Mình sẽ coi trọng từng ngày, bất luận có hoàn thiện hay không.
Hãy thư giãn và tận hưởng cuộc sống hiện tại.
Bạn luôn xinh đẹp, đáng yêu khi là chính mình.
Hãy tử tế với bản thân mình, giống như bạn đang làm với người bạn thân nhất
Hãy làm những hành động cụ thể trên những ý tưởng để khiến mọi thứ tốt đẹp hơn.
5. Người lý trí (Investigator/ Observer)
Những keyword đặc trưng của tuýp người lý trí:
Khả năng nhận thức và lý luận.
Tò mò, thông minh, suy nghĩ thấu đáo.
Có phần tách biệt và hạn chế trong việc bộ lộ cảm xúc.
Số 5 có thể làm việc một cách hoàn toàn độc lập, điều luôn cần ở những công việc mang tính nghiên cứu, và họ cũng rất thích điều này.
Họ cần có khoảng không gian riêng và có thể làm việc hiệu quả trong nhiều giờ liền. Điều mà nhiều loại tính cách hướng ngoại khác sẽ tỏ ra ngán ngẩm đối với những công việc như vậy. Số 5 hoàn toàn có thể tạo nên sự khác biệt cho thế giới bằng những thành quả nghiên cứu mang tính tiên phong và cá nhân!
Lời khuyên:
Học cách ra quyết định nhanh hơn bằng cách sử dụng con tim và trực giác cân bằng với lý lẽ của bạn.
Sẵn sàng thăm dò cảm xúc của bạn đúng lúc, dứt khoát một thời gian nghỉ ngắn để nghiên cứu phản ứng của bản thân.
Chia sẻ nhiều hơn về con người bạn và nói nhiều hơn về những sự kiện.
Nhận thức rằng nhóm có thể cần bạn tương tác với họ nhiều hơn cái bạn thật sự thích làm.
6. Người trung thành (Loyalist/ Loyal Skeptic)
Những keyword đặc trưng của tuýp người trung thành:
Trách nhiệm, đáng tin cậy và tận tụy.
Có những mối quan hệ vững chắc, ưa thích sự an toàn.
Những tình huống bất ổn sẽ dễ khiến họ trở nên lo lắng và suy nghĩ tiêu cực.
Họ thường thận trọng và do dự, nhưng cũng có thể bốc đồng, ương ngạnh, thậm chí nổi loạn. Số Sáu gặp vấn đề đặc trưng với tự hoài nghi và nghi ngờ.
Họ không phải là một người mạo hiểm, bất chấp rủi ro và sẽ không thích hợp với những công việc mang tính chất như vậy, dù cho họ có “miễn nhiễm” tới đâu!
Lời khuyên:
Ít hỏi những câu “Cái gì sẽ xảy ra nếu” và hỏi nhiều “Tại sao không” khi bạn tiếp cận những thách thức về lãnh đạo.
Tin tưởng chính mình nhiều hơn bằng cách tự hỏi bạn sẽ khuyên người khác trong tình huống tương tự.
Cho phép bản thân được giận dữ.
Có niềm tin rằng bạn và mọi người sẽ xử lý được mọi chuyện, hãy thực tế.
Bình tĩnh và rõ ràng trước khi cho phản hồi, bao gồm nhìn toàn cảnh và cả chi tiết.
7. Người nhiệt tình (Enthusiast/ Epicure)
Những keyword đặc trưng của tuýp người nhiệt tình:
Tích cực, hướng ngoại, linh hoạt, hài hước.
Luôn hướng tới và tìm kiếm niềm vui trong cuộc sống.
Vấn đề có thể gặp phải: thiếu kiên nhẫn, bốc đồng và dễ bị xao nhãng.
Họ ham vui, khôi hài, tinh thần cao, và thực tế; nhưng họ cũng có thể mở rộng quá mức, không tập trung, và thiếu kỷ luật. Họ thường xuyên truy tìm những trải nghiệm mới mẻ và hấp dẫn, nhưng họ cũng có thể trở nên quẫn trí và kiệt sức bởi luôn phải di chuyển.
Không giống như những type khác, một “ nghề nghiệp” dành cho Số 7 chẳng qua chỉ là một suy nghĩ nhất thời thoáng qua và nó luôn thay đổi liên tục y như thời tiết vậy.
Lời khuyên:
Nói ít lại, nghe nhiều hơn, đứng yên, và tập trung cân bằng giữa điều hành và phát ý tưởng.
Đảm bảo có đủ dữ liệu, không chỉ là gạch đầu dòng, trước khi ra quyết định.
Tập trung vào ý định cũng như nội dung bạn muốn chia sẻ, dành thời gian cho việc phản hồi.
Khuyến khích những thành viên khác tự phát ý tưởng, họ có thể cần nhiều thời gian để làm việc đó không có nghĩ là họ chậm chạp!
8. Người thách thức (Challenger/ Protector)
Những keyword đặc trưng của tuýp người thách thức:
Mạnh mẽ, quyết đoán, tự tin, hào hiệp.
Luôn muốn nắm giữ và điều khiển mọi thứ.
Cứng đầu, độc đoán.
Hung hăng, thích thống trị, khiến người khác dè chừng.
Tuýp người đầy năng lượng, có ảnh hưởng lớn. Họ muốn chính họ sẽ là người đưa ra câu trả lời cho những vấn đề được khúc mắc. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh vì họ có thể gánh lên mình những trọng trách và đưa ra những quyết định mà nhiều người khác thường hay lưỡng lự.
Số Tám cảm thấy rằng họ phải kiểm soát môi trường họ đang tương tác thường trở nên đối đầu và đáng sợ. Họ gặp vấn đề đặc trưng với việc cho phép bản thân kết gần với mọi người.
Lời khuyên:
Học cách tha thứ và bỏ qua, nhớ rằng có nhiều góc nhìn khác nhau:
Chất vấn giả thuyết của bạn trước khi hành động, giảm tốc tiến trình ra quyết định.
Kiểm soát cách biểu lộ giận dữ của mình.
Cởi mở và thoải mái hơn khi nói về các điểm yếu, nỗi buồn và sự lo lắng của bạn.
Tiếp thu những gì người khác muốn nói và khuyến khích đối thoại.
Nhìn nhận rằng bạn chịu trách nhiệm một cách dễ dàng bởi vì bạn quá nhạy cảm với việc mọi thứ đang thiếu kiểm soát, kiềm lại một chút.
9. Người ôn hòa (Peacemaker/ Mediator)
Những keyword đặc trưng của tuýp người ôn hoà:
Cởi mở, dễ chịu và biết đồng cảm.
Thích yên bình, ghét và né tránh xung đột.
Dễ bỏ quên nhu cầu của bản thân.
Bị động, dễ thoả hiệp, ngoan cố.
Họ muốn mọi thứ không có mâu thuẫn, nhưng có thể có khuynh hướng tự mãn và tối thiểu hoá bất cứ điều gì rối rắm. Số Chín gặp vấn đề đặc trưng với sự ngoan cố và thụ động
Khi bạn hỏi đứa trẻ Số 9 rằng sau này chúng muốn làm gì, câu trả lời sẽ thường là “được là chính mình” hoặc “con cũng không biết nữa”. Đừng ngạc nhiên. Thỉnh thoảng họ sẽ tỏ thái độ bất cần đời và cho rằng mình có thể hợp với bất kì công việc nào.
Lời khuyên:
Tin vào chính mình, tôn trọng những gì bạn phải làm và chia sẻ quan điểm của bạn với mọi người.
Tự vấn bản thân trước khi ra quyết định.
Đánh thức sự giận dữ trong bạn, sẵn sàng biểu lộ những gì bạn muốn, khao khát.
Thể hiện chính mình – suy nghĩ, cảm xúc, nhu cầu và các quan điểm – thậm chí ngay cả khi chúng đối chọi với của người khác.
Nhớ rằng bạn không chịu trách nhiệm cho việc hòa giải những bất đồng.
